新品玩具测试员

林小夏收到了研发部送来的“夜光森林积木”样品，白天拼搭时只是普通的绿色积木，可到了晚上，积木居然发出了柔和的蓝光，还能拼出会“呼吸”的发光花朵。但测试中她发现，部分积木的夜光效果只能持续1小时，远低于设计标准。为了找到问题，她跟着研发组加班，最终发现是夜光涂料的配比有误。调整后，积木不仅能发光6小时，还新增了“触摸变色”功能——轻轻一碰，蓝光会变成温暖的橙光，像森林里的萤火虫。小夏还提议在积木里加入“动物音效”，让孩子们拼出小鹿时能听到鹿鸣，这个想法被总监当场采纳，她也第一次感受到“测试员能参与创作”的成就感。

这次测试的是智能对话玩偶“小布”，它能识别孩子的语音，还会讲睡前故事。可小夏发现，“小布”对“爸爸妈妈”的称呼反应很灵敏，但听到“爷爷”“奶奶”时却会卡顿。她反复测试了30多次，记录下所有卡顿场景，反馈给技术组。原来程序里“祖辈称呼”的语音库没有更新，导致识别出错。修复后，小夏带着“小布”去公司附近的幼儿园试用，一个怕黑的小女孩抱着“小布”听了半小时故事，还说“小布是我的好朋友”。看着孩子的笑脸，小夏突然觉得，自己的工作不只是“玩玩具”，更是在传递温暖。下班时，她特意给家里的爷爷打了电话，分享了“小布”的故事。

入职满一个月，公司安排了测试员考核，要求在2小时内找出“迷你赛车套装”的3个问题。小夏紧张得手心冒汗，因为这套赛车不仅能遥控，还能自己组装零件。她先测试遥控距离，发现超过5米就会失控；接着检查组装说明书，发现有一页的零件编号印反了，新手很容易装错；最后试玩时，赛车的前轮轴承太松，跑起来会“跑偏”。她把问题一一记录，还附上了改进建议——比如把遥控天线加长1厘米，重新印刷说明书。考核结束后，主管夸她“观察得比老员工还仔细”，还把她的建议直接交给了生产部。小夏拿着考核通过的通知，偷偷给闺蜜发了消息：“我好像真的适合这份工作！”

小夏的新同事张磊是公司的资深测试员，据说他测试过的玩具超过1000款，但性格特别挑剔，经常指出小夏的“不专业”。比如小夏觉得“泡泡机”能吹出泡泡就合格，张磊却让她测试“泡泡在阳光下会不会掉色”“连续按100次按钮会不会坏”。一开始小夏很委屈，直到有次测试“橡皮泥套装”，她没发现其中一款红色橡皮泥会粘在衣服上，张磊却用自己的白衬衫做实验，证明了这个问题。后来她才知道，张磊的妹妹小时候因为玩劣质橡皮泥过敏，所以他对玩具的安全性要求特别高。那天下午，两人一起重新测试了所有橡皮泥颜色，还制定了“衣服粘连测试标准”，小夏也终于明白，“严格”才是对孩子负责。

上班第二天，小夏接到第一个测试任务——“会跳的兔子毛绒玩具”。她按照流程检查外观、手感，觉得没问题，就拿着玩具向主管汇报。可刚走到办公室门口，兔子突然“疯狂跳动”，还发出了奇怪的“吱吱声”，原来是她没关紧玩具的电池仓，导致线路接触不良。全部门的人都看了过来，小夏的脸一下子红了。主管没批评她，反而笑着说“测试就是要找出所有意外”，还教她要“模拟孩子的玩法”——比如摔一下、碰一下，看看玩具会不会出问题。之后小夏重新测试，不仅发现了电池仓的问题，还发现兔子的耳朵容易掉毛，需要加固缝线。下班时，她把测试报告交给主管，主管在报告上写了“很认真，继续加油”，让她心里暖暖的。

林小夏刚从设计专业毕业，投了几十份简历都没消息，正对着电脑发愁时，突然收到了“创玩科技”的入职通知——让她做玩具测试员。她根本不记得自己投过这份简历，后来才想起是帮闺蜜填写时顺手投的。抱着“试试看”的心态，她去公司面试，面试官问她“你觉得好玩具最重要的是什么”，小夏想起自己小时候最喜欢的布娃娃，说“能让人觉得温暖，就算坏了也舍不得扔”。没想到这个回答打动了面试官，当场就给了她offer。入职那天，她走进公司的玩具展厅，看到满墙的玩具——会飞的小猪、能变形的机器人、能画画的魔法笔，瞬间觉得“这就是我梦想中的工作”。只是她不知道，玩具测试员的工作，可比“玩玩具”复杂多了。